贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于
公司由市財政局履行出資人監(jiān)管職責，注冊資本25.4億元，主體信用評級AA級的政府性融資擔保機構。公司業(yè)務經營范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保業(yè)務，與擔保有關的融資咨詢、財務顧問等 中介服務業(yè)務，再擔保業(yè)務等。
為滿足公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘內審員1名。
一、崗位目標薪酬
內審部內審員年度目標薪酬13萬元左右。
二、崗位任職要求
（一）資格條件
1.本科及以上學歷，并取得中級會計師或中級審計師及以上職稱。
2.2年及以上審計、財務、會計、稅務、財政相關工作經驗（符合直接入圍面試條件的除外）。
3.具有良好數(shù)據分析能力、文字處理能力、溝通能力；能對財務各類報表進行分析和判斷；了解擔保業(yè)務相關知識和操作流程。
4.年齡40周歲（含）以下，年齡計算時間截至招聘公告發(fā)布之日。
5.審計、財務、會計、稅務、財政相關從業(yè)經歷10年（含10年）以上者學歷可適當放寬至全日制大專。
注：工作經歷計算時間截至招聘公告發(fā)布之日。工作經歷必須為獲取大學畢業(yè)證書后的工作經歷，在校期間的兼職、實習和社會實踐等經歷不作為工作經歷。所有工作經歷要求必須提供佐證材料，具體可為勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄、公積金繳納記錄、工作證明、離職證明、相應國家機關事業(yè)單位具有管理權限的組織人事證明材料，或者其他可以明確證明且無歧義的材料等。
（二）否決條件
有以下情形之一者不具備報考資格，不予接受報名：
1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的。
2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的。
3.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。
4.被行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）或開除的。
5.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。
三、招聘程序
此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2022年4月28日—2022年5月17日。
2.報名方式：發(fā)送報名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報名，報名材料命名為“應聘××崗位+姓名”；通過贛州人事人才網、九一人才網、智聯(lián)招聘等網站在線投遞應聘簡歷的，須按要求把報名材料發(fā)送至jsydbrsb@163.com郵箱。
3.報名材料：
①Word格式《報名表》，請下載附件。
②身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、職稱證書、學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》，研究生學歷的須同時提供本科畢業(yè)證、學位證，以上相關證件須提供掃描件（應聘者進入筆試的須帶原件備查）。
4.聯(lián)系方式：
（1）地址：贛州市興國路18號財智廣場A棟2樓。
（2）電話：0797-8198816，13607076607，聯(lián)系人陳女士。
（二）資格審查
1.資格審查主要審核應聘者與職位相關的學歷、學位、專業(yè)、資格證、職稱證、年齡、工作經歷等基本信息。
2.《報名表》主要信息填寫不完整或報名材料不齊全者，資格審核不予通過。
3.資格審查貫穿于招聘工作的全過程(含聘用后)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，經核查屬實的，取消資格。
（三）筆試
1.符合條件的進入筆試，由第三方制定筆試題目（含命題、審題、印刷、閱卷），由公司組織筆試考試（包括場地安排、考試通知、監(jiān)考等），具體時間、地點另行通知（未進入筆試的人員不另行通知）。
2.筆試滿分為100分，采用閉卷方式進行，筆試內容根據招聘崗位要求確定。
3.筆試成績滿60分，從高分到低分按照1:3比例確定入圍面試人員（與入圍最后一名成績并列者一并列入）；筆試人數(shù)不足3人的，滿60分者入圍面試。
4. 符合下列條件之一的應聘者3人（含）以內可不參加筆試，直接入圍面試，3人以上均需筆試：①專業(yè)對口全日制碩士及以上學歷；②專業(yè)對口本科學歷，取得注冊會計師資格或高級審計師、高級會計師職稱。
5.筆試成績不帶入面試。
（四）面試
1.面試采取應聘者自述、考官提問等方式，主要考察測評應聘者應具備的專業(yè)知識、溝通表達能力、靈活應變能力、求職動機等。
2.由第三方制定面試題目（含命題、審題、印刷），公司組織面試。
3.面試時間、地點另行通知（未進入面試的人員不另行通知）。
4.面試滿分為100分，面試小組成員就面試情況進行綜合評分，去掉1個最高分及1個最低分，其余得分總和的平均分（小數(shù)點后保留2位小數(shù)）為應聘者面試成績；面試成績75分（含）以上者，方可擬定為候選人。
（五）背景調查
根據面試成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定候選人（成績相同者加試題目，得分高者擬定為候選人），開展背景調查。若背景調查中發(fā)現(xiàn)候選人在個人誠信、道德、征信、職業(yè)操守、遵紀守法方面存在問題，或本人自愿放棄背景調查，將取消其資格，視情況遞補或重新招聘。
（六）體檢
通過背景調查的候選人，由公司通知到指定醫(yī)院按公務員體檢標準進行體檢。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員，將取消資格，按照面試情況遞補人員進行背景調查或者重新招聘。
（七）公示
1.過程公示。在集團公司網站公示通過資格審查入圍筆試、面試、背景調查與體檢人員名單，公示時間為2天。公示期滿無異議的進行下一環(huán)節(jié)，否則視情況遞補。
2.結果公示。通過背景調查和體檢的擬錄用人員名單，在集團公司網站公示3天，接受社會監(jiān)督；經公示無異議或異議查實不影響聘用的人員，提交公司相關會議集體討論；對公示未通過的人員取消聘用資格，視情況遞補或者重新招聘。
（八）討論研究、聘用
公示合格的擬聘用人員，提交公司相關會議集體討論研究。通過討論研究的擬聘用人員，由黨群工作部（人力資源部）通知辦理入職手續(xù)。若本人自愿放棄入職或在規(guī)定時間內（一般為1個月內）未報到，按其自行放棄處理，視情況遞補或者重新招聘；試用期內離職的，視情況遞補或者重新招聘。
四、勞動合同及薪酬待遇
（一）勞動合同
入職后與集團公司簽訂勞動合同，根據集團公司有關規(guī)定，首次聘用期限為1至3年，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定約定試用期，試用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。
（二）薪酬待遇
根據相關規(guī)定，可享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金等，具體薪酬待遇根據集團公司員工薪酬管理有關規(guī)定執(zhí)行。
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