贛州市金盛源擔(dān)保集團(tuán)有限公司于2013年4月12日經(jīng)省政府金融辦批準(zhǔn)重組成立，注冊資本25億元。經(jīng)營范圍包括融資性擔(dān)保、履約擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保和再擔(dān)保等業(yè)務(wù)，及與擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的融資咨詢、財務(wù)顧問等中介服務(wù)業(yè)務(wù)。為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘管理人員。
一、基本條件
責(zé)任心強(qiáng)、工作投入、富有進(jìn)取創(chuàng)新精神、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和品行操守，無違法違紀(jì)行為和任何不良記錄；身體健康，心理素質(zhì)良好，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力；具備良好的口頭表達(dá)和公文寫作能力。
二、招聘崗位及條件
（一）行政部經(jīng)理1名
1.中文、文秘、企業(yè)管理、行政管理、漢語言文學(xué)等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)關(guān)單位或國企行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉文秘、行政管理和企業(yè)管理相關(guān)知識，具有良好的文字表達(dá)與公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
和溝通能力；
4.年齡45周歲以下（年齡計算時間截止2019年6月1日）。
（二）資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理專員1名
1.金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2.3年以上金融、擔(dān)保、資產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉財務(wù)、金融、資產(chǎn)管理等相關(guān)知識及法律法規(guī)；熟悉資產(chǎn)處置操作流程；資產(chǎn)管理、保全、處置經(jīng)驗(yàn)豐富；具有良好的溝通能力和危機(jī)事務(wù)處理能力；
4.年齡45周歲以下（年齡計算時間截止2019年6月1
日）。
以上崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的，可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷、年齡至48歲。
三、招聘程序及要求
（一）應(yīng)聘報名
應(yīng)聘者可通過以下三種方式參加報名：
（1）到贛州市金盛源擔(dān)保集團(tuán)有限公司現(xiàn)場報名；
（2）發(fā)送個人應(yīng)聘簡歷至jsydbrsb@163.com郵箱；
（3）通過贛州人事人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)在線投遞應(yīng)聘
簡歷。
報名地址：贛州市興國路18號財智廣場A棟2樓
咨詢電話：0797-8198865，杜女士 15970910236、陳女士 13607076607
報名截止時間為2019年7月15日。
（二）資格審查
對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選和資格審查，確定參加筆試、面試人員。
（三）筆試/面試
筆試、面試滿分均為100分，筆試采用閉卷方式，面試采取結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位要求分別確定，涉及行政管理知識、公文寫作、資產(chǎn)管理、擔(dān)保業(yè)務(wù)、財務(wù)、法律知識等。
時間和地點(diǎn)將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員。
（四）背景調(diào)查
根據(jù)需要，對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查。由人力資源部調(diào)查其工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、以往工作期間表現(xiàn)、有無犯罪記錄、個人征信是否良好等，對調(diào)查不合格者取消聘用資格，按照面試情況遞補(bǔ)擬聘用人員或者重新招聘。
（五）體檢
通過背景調(diào)查的人員，由集團(tuán)公司組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自理。
對體檢不合格的人員取消聘用資格，按照面試情況遞補(bǔ)人
員進(jìn)行背景調(diào)查或者重新招聘。
（六）公示
通過背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員，在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示7天，經(jīng)公示無異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員，提交公司相關(guān)會議集體討論。對公示未通過的人員取消聘用資格，按照面試成績依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行背景調(diào)查、體檢、公示或者重新招聘。
（七）討論研究
通過背景調(diào)查、體檢、公示的擬聘用人員名單，提交公司相關(guān)會議集體討論。
（八）上報審批
公司集體討論通過擬聘用人員名單后，報主管部門審批，審批通過由人力資源部通知聘用人員辦理入職試用手續(xù)，試用合格后正式任命、聘用。
審批通過后一個月之內(nèi)不來報到的，視為放棄入職資格，按面試成績依次遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查、體檢、公示后，再報主管部門審批，若無可遞補(bǔ)人員，則重新組織招聘。
（九）有關(guān)要求
1.應(yīng)聘人員在報名時請?zhí)峁┮韵沦Y料：
①贛州市金盛源擔(dān)保集團(tuán)有限公司應(yīng)聘表（見附件）;
②本人身份證、工作證、畢業(yè)證書、學(xué)信網(wǎng)打印帶二
維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、職（執(zhí)）業(yè)資格證明、工作經(jīng)歷證明、個人簡歷等相關(guān)證書原件及復(fù)
印件一份；
③近期 1寸彩色照片 2 張。
通過電子郵箱報名的需同時報送上述證件掃描件。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所提供材料的真實(shí)性、全面性、關(guān)聯(lián)性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其應(yīng)聘資格或聘任合同。
3.條件不符者，恕不另行通知，我公司對所有應(yīng)聘者
資料負(fù)責(zé)保密處理，恕不退還，敬請諒解。
四、薪酬待遇
1.按基薪加績效計算薪酬。
2.實(shí)行任職試用期制，試用期三個月。試用期滿合格者，簽訂勞動合同，并辦理有關(guān)勞動保險事宜。
贛州市金盛源擔(dān)保集團(tuán)有限公司
2019年6月26日
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